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其实这第一定律是早在互联网出现之前就被学术界广泛研究过的,那就是所谓的相关性定律。这个领域那时叫情报检索,或信息检索,也有叫全文检索的。那时的相关性都是基于词频统计的,也就是说,当用户输入检索词时,搜索引擎去找那些检索词在文章(网页)中出现频率较高的,位置较重要的,再加上一些对检索词本身常用程度的加权,最后排出一个结果来(检索结果页面)。

不同于一般的冻结法,这里的隧道线路为曲线,无法在土层中布设冻结管。可行的途径是把冻结管布置在管幕的大钢管里,但这种做法国内外并无成例。因为不与土体接触的冻结管是否能把土体冻住、常年暑热的南方冻土如何抗弱化、如何限制冻胀避免地面隆起等三大难题,谁也没有把握。

对于上述问题,报告中明确指出“建设与中国六大商业银行的规模与重要性相匹配的成熟董事会应当是下一阶段公司治理的重点”。缩小“限薪令”适用范围报告建议,缩小“限薪令”的适用范围,扩大市场化选聘的职位。如可考虑将限薪的范围限制在不承担具体经营任务的中管干部之内,而将承担银行经营责任的职位(如副行长等)逐步开放由市场化选聘,按市场规则来调整他们的薪酬水平。

地方政府正在疯狂发债。仅8月31日当天,浙江、山东、湖北发行了超过1200亿元巨额的地方政府债券,直接导致财政部政府债券发行系统瘫痪。不过这也阻挡不了地方政府的热情,湖北直接改用书面形式来公布债券发行应急投标书。这场加急加量加速度的冲刺,已经拥有惊人的成绩——截至8月底,地方政府债券累计发行约3万亿元。按照年初设定的近4万亿元发行计划以及财政部要求,还有近1万亿元的地方政府债券将主要集中在9月完成,加上7月的7569.5亿元、8月的8830亿元,今年三季度累计发行地方债高达2.6万亿元。

报告指出,一些地方支行行长的年薪高达 200 万元,远高于总行行长的年薪。薪酬水平倒挂导致薪酬制度严重失衡,带来一系列的不公平现象,也进一步激发了总行高管的不满情绪,在制度上制造了一定的对立情绪,而且对于中层管理人员的长期发展也会造成影响。

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